《华为管理变革》吴晓波 / 黄灿 / 【德】约翰•彼得•穆尔曼中文版 电子书下载
吴晓波
教授,博士生导师。教育部长江学者特聘教授,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才。浙江大学管理学院前院长、“创新管理与持续竞争力研究”国家哲学社会科学创新基地主任、睿华创新管理研究所联席所长、浙江大学-剑桥大学全球化制造与创新管理联合研究中心中方主任。
约翰•彼得•穆尔曼
教授,现任澳大利亚新南威尔士大学商学院战略管理学教授,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院访问教授(2011—2013),美国、法国、英国、芬兰、德国和中国多所大学的访问学者。他在美国加州大学伯克利分校获得哲学学士学位,在哥伦比亚大学获得管理与组织学硕士、博士学位。
黄 灿
教授,博士生导师。现任浙江大学管理学院创新创业与战略学系主任,知识产权管理研究所联席所长。
郭 斌
教授,博士生导师。浙江大学管理学院教授委员会副主任委员,浙江大学-剑桥大学全球化制造与创新管理联合研究中心中方副主任。
这是一部系统论述华为管理变革的专著。
四位中澳管理学家率领一批中青年管理学者,历时三年,阅读了国内外大量关于华为的各类资料,包括文件、论文、专著等,并访谈了部分华为前高管和员工,尤其是主导或参与过华为变革的内外部专家,同时又进行了多轮、多种方式的结构梳理和细节讨论,在此基础上才分头动笔。此书虽为标本式的商业案例探究,但其中的细节与故事极具生动性。
华为的30年发展史正是一部波澜壮阔的变革史。中西杂糅的变革理念、因时因势的变革方略、渐次推进的变革节奏、领导者的变革勇气与谋略,以及以开放为旗帜的自我批判等,使华为从原始积累期的混乱与活力并存逐步走向规范化与秩序化,进而铸就了华为在全球范围内的成功。
华为成功的一个很重要原因是,它能够不断进行管理变革,突破自身的组织桎梏,稳步向前发展。更有意义的是,华为用制度化的方式主动地将“变革”融入组织,使其成为所有员工的共识,进而形成华为极其独特的组织文化和“常态”。
尊敬的读者:
欢迎您访问我们的网站。本站的初衷是为大家提供一个共享学习资料、交换知识的平台。每位用户都可以将文件上传至网盘并分享。
然而,随着用户上传的资料增多,我们发现部分不宜或版权问题的书籍被分享到了本站。
为此,我们已经关闭了分享入口,并进行了多次书籍审查,但仍有部分内容未能彻底审查到位。
在此,我们恳请广大读者与我们共同监督,如发现任何不宜内容,请 点击此处 进行举报,我们会第一时间处理并下架相关内容。
希望我们能共建一个文明社区!感谢您的理解与支持!
猜你喜欢
- 《蜡烛图精解:股票和期货交易的永恒技术》 (美) 格里高里•莫里斯 / 赖安•里奇菲尔德中文版 电子书下载
- 《给青年诗人的十封信》莱内·马利亚·里尔克中文经典版 电子书下载
- 《故乡与世界(全8册)》梁鸿等全新版 电子书下载
- 《土耳其简史+哈布斯堡王朝(套装共2册)》诺曼·斯通 电子书下载
- 《女性中医美容小全书》赵广娜 电子书下载
- 《从零开始画水彩》大友ヨーコ/黄郁婷文字版 电子书下载
- 《恋情的终结》格雷厄姆·格林文字版 电子书下载
- 《12岁前,习惯决定孩子一生》岳贤伦经典版 电子书下载
- 《边交朋友,边做生意》钟海澜经典版 电子书下载
- 《命悬一线》叶上秋 电子书下载
- 《光明共和国》安德烈斯·巴尔瓦全新修订版 电子书下载
- 《东风·西风(赛珍珠作品选集)》赛珍珠文字版 电子书下载